La administración de técnicas de evaluación psicológica esta regida por normas y reglamentos locales como internacionales. El profesional de la psicología debe tener conocimiento de ellos e interiorizarlos para ejercer su profesión. Cuando realizamos un proceso de Psicodiagnóstico, las pautas mínimas a seguir son:
La Pregunta de Alto Rendimiento – Caso Gerencia RRHH XXI
La entrevista sigue siendo el primer instrumento para iniciar la evaluación de perfiles en el ámbito laboral (y en el resto). Particularmente en la evaluación de Perfiles Gerenciales, una de las cuestiones más importantes es que: el profesional debe salirse de la administración de las técnicas más utilizadas y cliché, para dar lugar a otras menos conocidas y utilizadas. Por este motivo a continuación, voy a abordar el concepto y el uso de la pregunta de alto Rendimiento.
Evaluación de perfiles Gerenciales
Evaluar a un futuro gerente es evaluar a una persona experimentada, con conocimientos en su disciplina y posiblemente en otras áreas, acostumbrados a lidiar con personas y problemas. Además, es posible que ya haya pasado por instancias de evaluación con psicotécnicos, y tenga o busque conocimiento de estos antes de presentarse a la entrevista.
Entrevista de Devolución
La última etapa de un Psicodiagnóstico esta compuesta por la Entrevista de Devolución. Esta entrevista se basa en la devolución de los resultados obtenidos a partir de la administración de técnicas de evaluación psicológica. La devolución se realiza de manera verbal, en una modalidad de diálogo. Si se tratase de un menor, primero podría hacerse con los padres y luego con el niño o con el grupo familiar, de ser necesario.
El Test de la Persona Bajo la Lluvia en el Área Laboral
En el área laboral, es muy frecuente la elección por parte del profesional, de la técnica del Test de la Persona Bajo la Lluvia para la evaluación de postulantes. El objetivo de esta técnica es evaluar el comportamiento de la persona cuando atraviesa una situación de presión ambiental.
Como Administrar el DAT, Test de Aptitudes Diferenciales
La prueba de DAT es de fácil administración y puntuación. La planificación del material, espacio y del tiempo es esencial para esta prueba. Por este motivo, el profesional que se disponga a su administración debe conocer exhaustivamente cada sub-test, consignas y tareas. A continuación se delimitan los pasos a seguir, consignas y materiales a utilizar.
Emplazamiento en los Test Proyectivos
Hammer comenzaba el capitulo 3 del libro “Test Proyectivos gráficos”* diciendo: Los músculos de las personas son honestos. Cuando tratamos de ocultar lo que tenemos en la mente, nos delatan nuestros músculos» Por ese motivo, lo que demande nuestra expresión Psicomotora – Como el Dibujo – es más elocuente que mil palabras.
Administración del VADS
El Test de Memoria Auditiva y Visual de Dígitos (VADS) elaborado por Koppitz en el año 1979, tiene una base conceptual cognitiva y se emplea para predecir el desempeño escolar a través de la repetición de dígitos en niños de cinco años y medio a doce.
Administración de los Sub-Test del VADS
Para la administración de la técnica es muy importante tener en cuenta la edad cronológica del niño, ya veremos por qué. Y sobre todo, debemos estar entrenados en su aplicación.
El Test de Memoria Auditiva y Visual de Dígitos, VADS
Introducción al Test de Memoria Auditiva y Visual de Dígitos (VADS)
El Test de Memoria Auditiva y Visual de Dígitos (VADS) es una prueba de Screening, de breve y fácil administración, elaborada por Koppitz en el año 1979. La finalidad del Test es evaluar la capacidad de integración inter e intrasensorial y memoria inmediata visual y auditiva.
El VADS, tiene una base conceptual cognitiva y se emplea para predecir el desempeño escolar a través de la repetición de dígitos (en niños de 5 y medio a 12 años).
Los Psicotecnicos en la selección de personal
En el competitivo mundo del servicio de la Búsqueda y Selección, numerosas son las maneras para evaluar a los postulantes. Y cada vez más son las exigencias para que los métodos de selección de personal logren una mayor precisión en los resultados.
Entre todas estas herramientas utilizadas por los profesionales de selección, se utilizan las entrevistas focalizadas y profundas, la resolución de casos, simulación de situaciones, Assessment Centre y las baterías de test psicolaborales: Psicotécnico.
Evaluación Psicológica 